Salarié et burn-out : sacerdoce des temps modernes ?

« Global burn-out » : la philosophie s’applique enfin à l’entreprise !

Vous aviez peut-être lu, mon billet sur l’article des Inrockuptibles qui commentait le livre de Pascal Chabot : « Global burn-out »*. Je vous avais promis de reparler de l’ouvrage lorsque je l’aurais enfin eu entre les mains, sous les yeux  et dans la tête. Voici donc les 2 axes qui m’ont particulièrement interpellée lors de sa lecture : le parallèle établi entre le burn-out et l’acédie qui, autrefois, touchait certains moines, et les considérations de l’auteur autour du concept de reconnaissance.  « Global burn-out » : la philosophie s’applique enfin à l’entreprise ! > Lire la suite

Le burn-out : nouveau sujet pour la philosophie.

Burn-out : sujet de philosophie ou philosophie du sujet?

Les Inrockuptibles ont publié, mercredi dernier (le 9 janvier 2013), un intéressant commentaire sur un livre traitant du burn-out… Un énième ouvrage sur le sujet ? Pas tout à fait : l’angle est en effet original. Car c’est pour une fois un philosophe, Pascal Chabot, qui se saisit du thème pour nous proposer une réflexion sur ce qu’il considère comme une « maladie de civilisation » : Global burn-out*.

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Modernisation des violences au travail faites aux femmes!

Burn-out et travail des femmes!

Les inégalités ont la dent dure. Et une dent contre les femmes, visiblement. Dans la vie professionnelle, on sait ce qu’il en est : salaires plus bas que ceux des hommes, retraites de 40% inférieures, violences sexistes et même harcèlement sexuel… rien, dans ce charmant tableau, n’est nouveau. Le combat des femmes contre ces injustices se poursuit, avec parfois quelques succès. Mais aujourd’hui, sous prétexte de modernité, semblent apparaître de nouvelles formes d’inégalités devant le travail, entre hommes et femmes. Celles-ci supportent… mais combien de temps ? Quand les violences faites aux femmes sur le plan professionnel se modernisent, des risques tout neufs de burn-out apparaissent. > Lire la suite

CDI, nouveaux emplois temporaires ou quand la précarisation subjective fait des ravages!

Les CDI seraient-ils les nouveaux emplois précaires ? La question mérite d’être posée, tant c’est le sentiment qui mine désormais nombre de salariés. Si chacun est bien conscient que l’instabilité en matière d’emploi  gagne objectivement du terrain (multiplication des stages, missions d’intérim, CDD, etc.), qui aurait pu croire, il y a quelques années encore, que même un CDI ne serait plus synonyme de tranquillité d’esprit et de possibilité d’autonomie ? Voici comment se développe aujourd’hui une sorte de « précarisation subjective »… et de quelle manière elle peut mener les plus fragiles au burn-out.
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Apprenez à reconnaître un pervers narcissique dans votre équipe !

Burn-out: Apprenez à reconnaître un pervers narcissique dans votre équipe !

Un pervers narcissique, ou manipulateur, est un sculpteur confirmé de burn-out chez autrui. S’il est dans votre équipe, il pourra s’attaquer, au choix, à l’un de vos collaborateurs ou à vous-même. A moins qu’il n’utilise son 6ème sens, celui qui lui permet de répondre instinctivement aux besoins enfouis de chacun avant de dégainer l’arme suprême de la culpabilité, pour anéantir l’une après l’autre toutes les personnes un tant soit peu fragiles. Il faut agir avant de lui laisser le champ trop libre, agir avant d’assister aux démissions de vos collaborateurs les plus efficaces et investis, agir avant de ressentir vous-même un malaise trop fort, qui risque fort de vous rendre… moins fort. Apprenez à reconnaître un pervers narcissique dans votre équipe ! Et évitez-vous un burn-out. > Lire la suite

Burn-out : homme ou femme, quelle différence ?

Stress et burn-out : existe-t-il une différence entre les sexes ?

Les études n’ont pas véritablement démontré que l’on puisse opérer, en ce qui concerne la perception du stress et les réactions induites, une distinction entre hommes et femmes, qui serait liée à leurs caractéristiques biologiques respectives. En revanche, lorsque l’on aborde les aspects sociaux et culturels, ces différences deviennent évidentes…

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