Et si les employeurs réglaient l’addition?

Indemnisation du burn-out : et si c’était les entreprises qui payaient ?

« Le burn-out est le résultat d’une certaine organisation du travail » : beaucoup s’accordent à le dire. Si des critères plus personnels entrent sans doute en ligne de compte dans la prédisposition des personnes à souffrir d’épuisement professionnel, les entreprises sont en grande partie responsables de la détresse – ou de l’inconfort –  psychologique de leurs salariés. Pourtant, et malgré son « succès » grandissant (il remplirait bien quelques Zéniths), le burn-out n’est toujours pas inscrit dans les tableaux des maladies professionnelles ! Et pour cause : cela ferait supporter son coût aux entreprises alors que c’est, pour le moment, le régime général de la Sécurité Sociale qui finance… Indemnisation du burn-out : et si c’était les entreprises qui payaient ? > Lire la suite

Harcèlement moral : ce que dit la loi.

Le harcèlement moral, tout le monde en parle. Mais beaucoup ignorent pourtant ce qu’en dit réellement la loi. Une fois n’est pas coutume : notre billet sera cette semaine purement informatif, peut-être rébarbatif pour certains mais certainement instructif pour d’autres ! Voici donc un petit tour d’horizon de dispositions qui protègent désormais, avec leurs forces et leurs  faiblesses, les salariés. Harcèlement moral : ce que dit la loi. > Lire la suite

Comment vous défendre contre un employeur qui ne veut rien entendre

Burnout : comment vous défendre contre un employeur qui ne veut rien entendre

L’objectif de ce blog est d’échanger avec vous et de vous apporter le plus d’informations touchant de prêt ou de loin à la problématique du burnout (épuisement professionnel). Il était donc nécessaire de passer en revue les droits, obligations et recours qu’un salarié touché par le burnout a à sa disposition. Il faut toutefois garder à l’esprit que le premier réflexe avant toute démarche est d’aborder votre situation avec votre manager ou la personne en charge des Ressources Humaines de votre entreprise. Bien des solutions peuvent être trouvées et mise en oeuvre pour vous aider. La démarche légale étant celle du recours en dernier ressort face à un employeur qui reste complètement hermétique (ils existent mais sont heureusement minoritaires).

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