Conseil

Vous faites face à une situation difficile ou de crise au sein de vos équipes.

  1. Votre taux d’absentéisme est au plus fort et ne savez plus comment faire.
  2. Vous faites face à une série de démissions et perdez des compétences difficiles à retrouver sur le marché.
  3. Vous subissez une dégradation de votre productivité et prenez du retard sur vos objectifs à cause des nombreux arrêts maladie qui désorganisent vos équipes.
  4. Vos équipes sont au bout du rouleau et de plus en plus mécontentes ; le climat social se détériore.
  5. Vous avez constaté qu’un des membres de votre équipe souffre d’un burn-out, qu’il est de moins en moins performant et motivé, vous souhaitez l’aider.
  6. Vous ne savez pas comment aborder les risques psychosociaux et respecter vos obligations légales, l’inspection du travail vous a déjà rappelé à l’ordre.
  7. Vous avez négocié un accord de méthode et ne savez pas quelles actions et comment les mettre en œuvre.
  8. Vous ne savez pas quoi mettre dans votre accord RPS & stress.
  9. Vous ne pouvez plus reculer l’échéance de la négociation de l’accord sur les risques psychosociaux vos instances représentatives vous mettent la pression pour agir.

Adoptez l’approche qui fera la différence et mettez toutes les chances de votre côté

burn-out

Les solutions existent et vous pourrez atteindre vos objectifs et  :

  • Avoir des collaborateurs motivés et performants
  • Améliorer la qualité et l’ambiance de travail
  • Augmenter le niveau d’engagement et fidéliser vos collaborateurs
  • Définir et mettre en œuvre des plans d’actions opérationnellement viables
  • Développer positivement votre image d’employeur pour mieux recruter
  • Répondre aux obligations légales et éviter les pénalités associées
  • Réduire votre taux d’absentéisme et de turnover
  • Réduire les risques (image employeur ; prud’hommes ; faute inexcusable et risque pénal)
  • Réduire les coûts (augmentation du taux AT ; arrêt maladie ; intérim ; temps et coûts liés à un remplacement…)
  •  Habilitation IPRP – Intervenant en Prévention des Risques Professionnels – CARSAT
  • Praticien certifié MBTI
  • Maîtrise de psychologie du travail
  • DU de psychologie clinique
  • Conférencière
  • Auteur du livret « Identifier et reconnaître le burn-out – les premiers pas pour en sortir »
  • Membre IPLS : Institut pour la Promotion du Lien Social.