Les cadres de proximité : en 1ère ligne pour l’épuisement !

On appelle « cadres de proximité » ceux qui, sur le terrain, encadrent le travail opérationnel : directeurs de restaurants, de magasins, chefs de service ou d’unité, cadres infirmiers, etc. Comme piégés entre leurs supérieurs du siège et les réalités de terrain, ils sont soumis à une pression constante, responsables de tout même lorsqu’ils ne sont coupables de rien… l’ensemble sur fond d’injonctions contradictoires, de marge de manœuvre réduite et de manque de reconnaissance. Un terreau particulièrement favorable à l’épuisement professionnel. > Lire la suite

Malaise d’une profession : les policiers au bout du rouleau.

En 2010, un rapport de l’Inserm estimait que 45 à 50 policiers français se suicidaient chaque année, soit un taux de 36% supérieur à celui du reste de la population. Des suicides qui cachent, en réalité, le stress important d’une profession dont le malaise commence heureusement à se faire connaître. Ce stress, ce malaise, avant de pousser les policiers au suicide, en plongent beaucoup dans le gouffre du burn-out. Pourquoi ? Comment ? Petit tour d’horizon. > Lire la suite

Lean management et RPS: éclairage juridique

Bonjour, je reçois aujourd’hui Stéphane VACCA, avocat en droit social au barreau de Paris, pour évoquer l’impact du lean management sur les risques psychosociaux.

Force est de constater que les organisations syndicales se font de plus en plus l’écho de la recrudescence de burn-out suite à la mise en place du « lean management » dans les entreprises. L’article du journal La Montagne fait état de conditions de travail « imposées », de cas de « burn out » et de suicides au travail. > Lire la suite

Personnalité et stress…de l’œuf ou de la poule?

Une personnalité, un stress ?

« Par amour du stress »1, un ouvrage publié en 2010, mentionne diverses études sur le stress. Parmi elles, certaines ont montré que 3 traits de personnalité prédisposaient à générer des réponses de stress : l’hostilité, l’anxiété et la faible estime de soi. Une avancée pour comprendre un peu mieux l’exposition à l’épuisement professionnel ? > Lire la suite