On parle de nous

Article Kalligo Septembre 2013 « 5 symptômes à repérer pour éviter le burn-out« 

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Questions/Réponses sur le site « jaideunprochedependant »

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Article Parisien Avril 2013 « Le pire ennemi du burn out se dévoile enfin »

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Article Dynamique Entrepreneuriale Avril 2013 N°39

Parole d’Experts: « 4 conseils pour éviter le burn-out »

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Interview Mars 2013 « Les femmes et les hommes sont-ils égaux face au burn out au travail » : entretien avec Karine Branger, experte en accompagnement des risques psychosociaux.

Hommes femmes burn out

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Risques Psychosociaux – Conférence Débat – Jeudi 8 novembre 2012 à 18h30

LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET LE MANAGEMENT INTERMEDIAIRE :
entre le marteau et l’enclume

C’est dans une actualité chargée en affaires de tensions psychiques et sociales au sein des entreprises françaises que la Jeune Chambre organise une conférence sur les différents aspects du stress au travail. La conférence s’intéresse plus particulièrement aux managers intermédiaires et à leur position de relais dans l’entreprise. Elle se consacrera à la génération du stress sur le lieu de travail, depuis sa naissance jusqu’à ses conséquences, et présentera différents outils de gestion des situations difficiles. Trois intervenantes animeront cette conférence qui sera suivi d’un débat :

  • Dr Françoise SIEGEL : médecin du travail spécialiste de la prévention des risques psychosociaux.
  • Karine BRANGER : Cabinet New Dimension Coaching, spécialiste de la prévention et accompagnement du burn-out et des risques psychosociaux.
  • Candice WOJAK : Cabinet Relyance, médiateure professionnelle et spécialiste des relations sociales.

Communiqué de presse Conférence RPS 08/11/2012

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Octobre 2012 Interview: « la prévention du stress et du burn-out, un atout pour résoudre les conflits? »

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« Crise et après crise…comment maintenir la cohésion et la motivation de ses équipes ? » – Conférence mardi 19 Juin 2012 – CCI Colmar Centre alsace

L’ambiance est à la morosité, au pessimisme économique et budgétaire, les salariés se recroquevillent, la performance et la motivation ne sont plus au rendez-vous. Saisir de nouvelles opportunités, développer de nouveaux marchés, changer de méthodologie ou d’organisation du travail sont le quotidien des entreprises .Relevez ces challenges ne s’avère possible qu’avec des salariés et des équipes engagés et mobilisés.

Et si la crise était une excellente opportunité pour mobiliser les équipe et développer motivation et sentiment d’appartenance?!

Et s’il s’agissait de changer de paradigme et de…

  • Gérer les conflits pour en faire des atouts
  • Identifier les risques business et psychosociaux pour en faire
  • des challenges
  • Restaurer la confiance pour développer le sentiment d’appartenance
  • Communiquer au plus prêt du terrain pour mieux mobiliser
  • Ménager et développer les managers en les accompagnants

Forte de ses 15 ans d’expérience, en tant que DRH pour des entreprises internationales, Karine BRANGER met désormais à profit ses compétences, pour accompagner des entreprises dans des situations difficiles liées aux risques psychosociaux.